lunes, 30 de abril de 2012

Y hablando de inversión socialmente responsable...


BANCA LIMPIA INFORMA DE LAS INVERSIONES DE GRANDES BANCOS EN ARMAMENTO



    Ahondando en la banca ética y más allá de lo que cada uno pueda pensar de la forma en que los bancos hann influído positiva o negativamente (o ambas cosas) en la economía de nuestro país, como hemos dicho en alguna ocasión es importante saber lo que hacen con nuestro dinero.

   El informe publicado en la web de Banca Limpia (www.bancalimpia.com) muestra las inversiones de cada banco en armamento así como otro sobre la empresa que lo fabrica en España, llamada Instalaza y que es la que recibe la mayoría o quizá la totalidad de las inversiones

  Aquí lo dejo simplemente para estar informados y poder tener opinión crítica formada sobre el tema

  

 

Los organismos sobre RSE siguen trabajando




    Forética presenta el informe sobre Planes de RSE de Gobiernos europeos

 

      Miércoles, 18 Abril 2012 

      El documento incluye una batería de sugerencias y recomendaciones que sirvan de inspiración para el desarrollo de la estrategia española de RSE

      Forética ha presentado hoy el Informe sobre Planes Nacionales de RSE de Gobiernos  europeos, con el objetivo de servir de reflexión y ayudar al debate para el desarrollo del Plan Nacional de Acción del Gobierno español en RSE. Al acto ha contado con la participación del Director General de RSE del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Miguel Ángel García Martín.

     "La RSE tiene que ser un componente imprescindible de la Marca España", en palabras de García Martín, "para que esta Marca sea vista como un referente fuera de nuestras fronteras y se dote de una ventaja competitiva". De cara al futuro Plan Nacional de RSE, "tenemos que diseñar un marco estable de trabajo que siente las bases de lo que se puede y no se puede hacer en materia de RSE, una metodología que permita recoger las expectativas de todos los grupos de interés", ha subrayado.

     El Director General ha hecho hincapié en la idea de que "la RSE, siendo voluntaria, no debe ser arbitraria". Asimismo, ha recordado como iniciativas relevantes del nuevo Ejecutivo en este ámbito el proyecto de pago a proveedores y la Ley de Transparencia.

    Germán Granda, director general de Forética, ha recordado en la presentación que la reciente estrategia de RSE de la Comisión Europea invita a los Estados miembros "a elaborar, o actualizar, para mediados de 2012, sus propios planes o listas nacionales de acciones prioritarias para promover la RSE en apoyo de la Estrategia Europa 2020".

    El informe presentado hoy por Forética analiza cómo algunos países ya han respondido y se han anticipado con estrategias muy relevantes en materia de RSE, como Alemania, Dinamarca, Holanda y Suecia.

   El estudio presenta una comparativa en base a dimensiones a tener en cuenta en el Plan español de RSE: transparencia y reporting, compras públicas y cadena de valor, inversión socialmente responsable, educación y formación, promoción de la competitividad, consumo responsable, y coordinación interna y dimensión internacional de la RSE.

   En palabras de Germán Granda, "un Plan de Acción de RSE en España supone en este momento la oportunidad de capitalizar sobre los avances logrados y fijar nuevos objetivos que respondan a las necesidades de un mundo globalizado".


   Más de 25 ejemplos de prácticas

   El informe presenta más de 25 ejemplos concretos de prácticas, políticas y procesos de promoción de la RSE en países europeos. El fin del estudio es que dichos ejemplos puedan ser utilizados como inspiración para las acciones a ser concretadas en el Plan español.

   El documento destaca el importante papel que juega el Gobierno en la promoción de la RSE, liderando a través de sus propias prácticas y políticas y las que implementan la administración pública y empresas públicas. En ese sentido, el concepto sueco del Estado como un gestor y propietario responsable debe ser tenido en consideración, según el informe.

   Por otro lado, las compras públicas con criterios de sostenibilidad, como destaca el caso holandés, demuestran cómo el Gobierno puede generar mercados para el desarrollo de productos y servicios responsables y favorecer una demanda de transparencia que se extienda a sus proveedores y en su portfolio de inversiones.

   En el estudio también se apunta a la necesidad de promover el consumo sostenible y responsable desde distintos ámbitos, en los que el Gobierno puede influenciar comportamientos responsables y a través de la provisión de información objetiva.

   Por último, Forética recomienda que el Plan de Acción Nacional de RSE considere objetivos de acción y seguimiento a través de indicadores, lo que posibilite rendir cuentas públicas anualmente de la consecución de los mismos.

   Granda ha destacado que "establecer el vínculo entre RSE y competitividad es un desafío clave para poder promover empresas españolas eficientes, sostenibles y responsables que podrán generar negocio en España y en el exterior, generar valor a la sociedad y a la empresa misma".

   Puedes descargar el informe aquí

http://www.foretica.org/sala-de-prensa/noticias/1834-foretica-presenta-el-informe-sobre-planes-de-rse-de-gobiernos-europeos?lang=es

martes, 10 de abril de 2012

El PactoMundial pone a disposición de sus firmantes tutorial online sobre cómo elaborar el Informe de Progreso

El Pacto Mundial ayuda a sus firmantes para realizar estos informes de Progreso. Ésta es la carta que se les envía a los firmantes para fomentar el uso de la aplicación. Debajo tienen lo que se explica acerca de dichos informes y yendo a la web imagino que se podrán ver todos los detalles.



Estimados socios y firmantes del Pacto Mundial, 

A partir de hoy, martes 10 de abril, está abierta la Aplicación online para la elaboración del Informe de Progreso para que los 
firmantes de la Red Española del Pacto Mundial puedan cumplir con su obligación anual de reportar a sus grupos de interés. La 
aplicación online, que la Red Española pone a disposición de todos sus firmantes para facilitarles la elaboración del Informe está 
disponible pinchando aquí.


Los datos del presente informe de progreso corresponderán al ejercicio 2011. Os recordamos que la aplicación informatica 
permanecerá abierta hasta el 31 de octubre de 2012.  La Red Española del Pacto Mundial ha elaborado un tutorial online para 
facilitar la utilización de la Aplicación online y aprender cómo se elabora el Informe de Progreso. Todos los firmantes del Pacto 
Mundial deben cumplir con su compromiso anual de presentar el Informe de Progreso tal y como se explica en la Politica del 
Informe de Progreso de Global Compact.

Como elementos de ayuda, la Red Española pone a su disposición los siguientes documentos:

Además, las entidades asociadas podran contar con una reunión individual con la analista encargada de su Informe de 
Progreso a través de la Iniciativa PrevIP, que la Red Española pondrá en marcha en los próximos días. 

Las entidades que ya hayan utilizado anteriormente la aplicación, pueden acceder a la misma con las claves de años anteriores. 
Si no dispone de dichas claves, puede solicitarlas enviando un correo a claves@pactomundial.org  






INFORMES DE PROGRESO
Los Informes de Progreso son unos documentos realizados cada año para evaluar el compromiso de las entidades adheridas al Pacto Mundial. Además de establecer en este apartado una breve descripción de qué son los informes, también puede consultar todos los documentos elaborados.

Detalle de papeles¿Qué es?

Descripción del Informe de Progreso. 
Detalle de una mano sobre un papel

Consultar informes

Listado de los Informes de Progreso.

Manual IdP

Presentación y Guía de Uso del Informe de ProgresoTipologías y categorías del Informe y pasos a seguir para su elaboración 

Resultados Informes de Progreso 2010Análisis de los Inforrmes de Progreso presentados por los firmantes en 2010

Tutorial online del Informe de Progreso Vídeo online sobre cómo elaborar el Informe de Progreso

Informe online

Aplicación del Informe de ProgresoHerramienta online para la elaboración del Informe de Progreso


sábado, 24 de marzo de 2012

Trabajo esclavo en la India: tres empresas españolas están incluidas en la 'lista negra': Inditex, el Corte Inglés y Cortefiel

Publicado por la consejería de solidaridad del Cabildo de gran canaria, les dejo por aquí este artículo de El Confidencial. A ver en qué queda todo. ¿lo saben y no hacen nada?¿realmente no lo saben? ¿Hacen seguimiento de la responsabilidad social de sus proveedores?


ElConfidencial.com > España >

INDITEX, EL CORTE INGLÉS Y CORTEFIEL

Trabajo esclavo en la India: tres empresas españolas están incluidas en la 'lista negra'

Trabajo esclavo en la India: tres empresas españolas están incluidas en la 'lista negra'

Una menor elabora prendas de vestir en una fábrica textil del estado indio de Tamil Nadu


Niñas y adolescentes trabajando sin contrato, privadas de libertad y en condiciones insalubres durante más de 72 horas a la semana por un salario de 0,88 euros al día, del que sólo podrán disponer cuando hayan transcurrido de tres a cinco años y que servirá para pagar su dote matrimonial. Ese es el sombrío escenario laboral de miles de jóvenes del estado de Tamil Nadu, al sur de la India, que son empleadas en condiciones que rozan la esclavitud por empresas textiles de aquel país que luego suministran sus productos a grandes firmas internacionales, entre ellas las españolas Inditex, El Corte Inglés y Cortefiel.

Un exhaustivo y documentado informe elaborado por el prestigioso Centre for Research on Multinational Corporations -una organización independiente holandesa sin ánimo de lucro que escruta a las grandes multinacionales- y el India Committee of the Netherlands -una ONG del mismo país impulsora de la campaña Clean Clothes (Ropas Limpias) contra la explotación vinculada al comercio textil- saca los colores a algunos de los gigantes mundiales de la moda por comerciar con esa presunta red de trabajo esclavo. Entre ellos, Tommy Hilfiger, Timberland, H&M, Marks&Spencer, Diesel, Gap, C&A, El Corte Inglés, Inditex -propietaria de Zara- y Cortefiel.

El informe, titulado Captured by cotton (Atrapadas en el algodón), relata el proceso de reclutamiento de miles de niñas y jóvenes indias de entre 14 y 20 años por los grandes fabricantes textiles de Tamil Nadu. La inmensa mayoría de ellas pertenece a los Dalit, la casta más baja de la India, considerada impura y dedicada a tareas marginales con míseros salarios: limpiadores, lavanderos, artesanos callejeros... Las adolescentes son atraídas por sus empleadores con falsas promesas de una vida mejor que incluye comida y alojamiento en las mismas factorías, y empujadas por sus padres por el reclamo de un salario diferido que cobrarán al acabar sus contratos para costear su dote y contraer matrimonio.

Prácticas prohibidas

El pago de una dote fue prohibido por ley en la India en 1961, pero sigue siendo una práctica muy habitual en las zonas rurales y más deprimidas del país. Muchas familias contraen elevadas deudas para poder hacer frente a ese gasto, con la esperanza de que sus hijas -y ellos mismos- salgan de la miseria si logran casarse. En esas condiciones de marginación y pobreza extrema, la oferta de un salario con el que pagar su dote y tres comidas al día es un argumento más que suficiente para que los reclutadores textiles de Tamil Nadu logren atraer cada año a miles de jóvenes a lo que se ha bautizado como Plan Sumangali (la palabra tamil sumangali se aplica a las mujeres solteras que aspiran a casarse, ser felices y verse colmadas de bienes materiales).

De las cuatro grandes fábricas manufactureras que copan la producción en ese estado indio citadas en el informe -Eastman Exports, SSM India, Bannari Amman Group y KPR Mill-, Eastman Exports tiene entre sus principales clientes a Inditex, El Corte Inglés y Cortefiel. Los autores del estudio, elaborado sobre el terreno con entrevistas a más de un centenar de empleadas y ex trabajadoras, además de sindicalistas, miembros de ONG's y académicos, revelan que ese conglomerado indio tiene 24 centros textiles y una capacidad de producción de seis millones de prendas de ropa interior al día y otros seis millones de pantalones, faldas y vestidos al mes.

Un portavoz oficial de El Corte Inglés reconoció ayer a El Confidencial que Eastman Exports es uno de los proveedores de la firma presidida por Isidoro Álvarez, pero aseguró que la compañía india ya ha abandonado las prácticas del Plan Sumangali y ha superado con éxito dos auditorías internacionales BSCI (Business Social Compliance Initiative), un sistema ideado por las grandes multinacionales para evitar auditorías múltiples y redundantes a sus principales suministradores. "Eastman Exports, según las auditorías BSCI,sólo comete ahora algunas infracciones leves", añadió el citado portavoz.

Jornadas laborales interminables

El informe Captured by cotton admite, en efecto, que Eastman Exports suprimió en 2010 el pago diferido a sus trabajadoras, pero añade a continuación que éstas sufren aún prácticas abusivas, muy cercanas a la explotación laboral, por parte de la compañía india. Entre otras, una semana laboral de 72 horas, con jornadas forzosas de 12 horas diarias durante los picos de producción y sin recibir a cambio compensación económica; libertad de movimientos estrictamente restringida al interior del complejo textil, que sólo pueden abandonar una vez al mes y bajo vigilancia; contratos exclusivamente verbales que son frecuentemente violados por la empresa y prohibición expresa de afiliarse a un sindicato.

Desde Inditex, por su parte, aseguraron que el informe fue analizado en junio de 2011 por la Ethical Trading Initiative (ETI), una organización internacional con sede en Londres que combate la explotación laboral, y de la que forma parte la multinacional gallega fundada por Amancio Ortega. "Inmediatamente se adoptaron acciones preventivas para impedir que cualquiera de las situaciones de riesgo señaladas en el informe se pudieran llegar a producir", señaló ayer un portavoz de la compañía. "Tras nueve meses de trabajo, el resultado final apunta a que las situaciones de riesgo están ahora monitorizadas y se persiguen de forma eficaz las irregularidades", añadió.

Precisamente el pasado miércoles, durante la presentación en Madrid de losresultados de Inditex en 2011, un periodista de la televisión pública francesa France 2 preguntó al presidente de la compañía, Pablo Isla, por qué permite el trabajo infantil en algunos de sus proveedores indios, y aseguró que la cadena emitirá en mayo un documental en el que supuestamente se demuestra que Inditex tolera la explotación de niños de 14 años. Isla respondió que esas preguntas eran "improcedentes" y estaban "fuera de lugar".

Por último, un portavoz de Cortefiel, otra de las firmas españolas que comercia con Eastman Exports, señaló que la compañía textil india "es un proveedor de clase A que cumple todos los certificados y que no está dando problemas". El mismo portavoz añadió que Cortefiel "no ha detectado esas deficienciasque menciona el informe", y que el grupo -propietario de marcas como Springfield, Women'secret o Pedro del Hierro- "no tolera en sus proveedores comportamientos socialmente inaceptables".

miércoles, 7 de marzo de 2012

Iniciativa RSE-PYME

¿Recuerdan que una de nuestras primeras tareas fue explicar la labor del Pacto Mundial?. Pues ahora el Pacto Mundial y el ICO han puesto en marcha la Iniciativa RSE-PYME, con el objetivo de promocionar la RSE entre 1000 PYME de toda España


Me gusta mucho que resalten que responsabilidad + sostenibilidad = rentabilidad tal como habíamos visto en clase. Y resaltan antes de explicar cómo se lleva a cabo la iniciativa se encargan de resaltar los beneficios para la PYME haciendo así más atractiva la iniciativa para las empresas que seguro que si ven mayores beneficios que esfuerzo a realizar para llevarlo a cabo se unirán.

La web es http://www.pactomundial.org/iniciativarsepyme/ y el perfil de twitter es https://twitter.com/#!/RSEPYME.. Una pena que las conferencias sobre este asunto sean en Tenerife en el mes de marzo y no aquí.


martes, 21 de febrero de 2012

REDIT (Red de Institutos Tecnológicos de la Comunidad Valenciana), comprometidos con la ética

REDIT, comprometidos con la ética

Redit

Damián Frontera. Presidente de Redit

Artículo de Opinión publicado en Levante-EMV

La necesidad de atender la ética en las organizaciones se ha hecho, en los últimos tiempos, más imprescindible que nunca. Los abusos y escándalos de corrupción protagonizados por numerosas personalidades y entidades, tanto públicas como privadas, nos llevan a la revisión de principios que hasta el momento dábamos por hecho en las relaciones entre personas, empresas e instituciones.

En la Red de Institutos Tecnológicos de la Comunitat Valenciana, como asociación que agrupa a 14 centros y que interactuamos en nuestro día a día con numerosas organizaciones de todo tipo, siempre hemos apostado por la ética como elemento vertebrador de nuestras acciones y relaciones tanto internas como externas.

En este sentido, recientemente hemos dado un paso más con la elaboración de nuestro Código Ético, a partir del cual seguir construyendo una identidad compartida por nuestros 14 Institutos Tecnológicos.

Nuestro objetivo es vertebrar una Red influyente que persiga la excelencia y el liderazgo en la innovación, contribuyendo al desarrollo del conocimiento y a su aplicación en la sociedad. Para alcanzar este fin, compartir una manera de ser y hacer las cosas es clave.

El Código Ético de REDIT es el resultado de un proceso participativo en el que hemos escuchado y dialogado con todos los Institutos y con buena parte de los agentes con los que nos relacionamos. Austeridad, confianza, compromiso, cooperación, diálogo, excelencia, honestidad, responsabilidad y transparencia serán los pilares en los que basaremos nuestro trabajo futuro con el propósito de lograr una mayor excelencia en nuestro servicio a las empresas y a la sociedad.

Estos valores, que hemos definido y concretado en diversas orientaciones para la acción, serán la base a partir de la cual se fortalecerá REDIT, como una Red con una estrategia, modelo de negocio y visión de futuro compartidos por todos sus miembros.

A nadie se le escapa que gran parte de la situación económica actual tiene mucho que ver con la pérdida de valores y con la ausencia absoluta de ética en las actuaciones de personas e instituciones. La ética significa practicar siempre la verdad, intentar hacer bien las cosas, cumplir con el compromiso que adquirimos al dirigir o gobernar. Si algo positivo podemos sacar de la crisis es la oportunidad que nos ofrece de transformar lo que no funciona y sentar las bases de un sistema más eficaz, más comprometido y más justo. Tenemos una seria responsabilidad ante las empresas, la sociedad y, sobre todo, ante nosotros mismos. En nuestras manos está el propiciar el cambio hacia un nuevo marco de relaciones humanas e institucionales guiadas por la ética.

Ya es hora de que la comunidad valenciana sea noticia por algo bueno, con la que está cayendo. Dejo el enlace del blog, bastante interesante.

jueves, 9 de febrero de 2012

Responsabilidad social en Primark

El otro día vi en primark un cartelito (bastante escondido, por cierto) en el que hablaban de la responsabilidad social de la empresa y ponían un enlace para comprobar cómo trabajaban con sus proveedores, etc..

La parte de la página de la empresa en la que hablan de la Responsabilidad social es ésta http://primark.es/sobrenosotros/csr/ aunque lo interesante y la que reflejaban en el cartel es.. http://www.primark-ethicaltrading.co.uk/ (en inglés..pero bueno..)

Como sabemos Primark tiene unos precios bastante bajos en sus productos y ante ello siempre podemos plantearnos cómo es posible obtener estos costes o si realmente no tienen prácticas laborales esclavistas o casi esclavistas. Puede que en estos enlaces estén las respuestas o no..

Saludos

lunes, 2 de enero de 2012

La nueva definición de Responsabilidad Social según la Comisión Europea


La nueva definición de Responsabilidad Social

"La responsabilidad de las empresas por sus impactos en la sociedad”. Así acaba de redefinir la Comisión Europea la Responsabilidad social de la Empresa –RSE- o Responsabilidad Social Corporativa –RSC- en su última Comunicación titulada Una renovada estrategia de la Unión Europa 2011-2014 para la RSC”. Madrid, 2 Ene. (Diario Responsable)

Con esta nueva comunicación, según la propia Comisión más moderna y actualizada, se establecen los compromisos de la propia Comisión para los próximos años y las sugerencias para el resto de grupos de interés, con el objetivo de conseguir una plena integración de las cuestiones sociales, medioambientales y económicas en empresas y organizaciones.
Entre las novedades de esta nueva Comunicación, además de la citada definición, se hace especial hincapié en la mejora de la transparencia y el apoyo a las pymes. Un apoyo que se materializará en un programa de facilidades para las mismas.
En cuanto al tema de la transparencia, la Comisión resalta el hecho de que la crisis económica y sus consecuencias sociales están teniendo un efecto nocivo en la confianza de los consumidores en las empresas, que cada vez más ponen el foco de atención en el comportamiento ético y social de las mismas. Así, la Comisión Europea justifica esta nueva comunicación como un esfuerzo necesario desde la Responsabilidad Social de “crear las condiciones favorables para un crecimiento sostenible, un comportamiento responsable de las empresas y la generación de empleo estable a medio y largo plazo”.
En este sentido, varios de los nuevos compromisos europeos están enfocados a esta mejora de la transparencia para generar confianza. El primero y más ambicioso es una propuesta legislativa sobre transparencia de la información social y medioambiental que está sometida ahora mismo a revisión, y que ha levantado las suspicacias o preocupaciones de algunos países, como es el caso de Alemania.
Temido por algunos, es sin embargo bien recibido por expertos comunitarios que llevan años reclamando la necesidad de una regulación mínima, y sobre todo mayor coherencia en la presentación de Memorias o Informes de Responsabilidad Social, viendo en esta propuesta un avance importante en materia de RSE dentro del marco de la voluntariedad.

En este sentido, la Comisión aboga también por mejorar los procesos de auto-regulación y co-regulación, entendiendo que son mecanismos eficaces de reglamentación cuando son diseñados de manera apropiada. En este sentido, está previsto
iniciar en 2012 un proceso de elaboración de un código de buenas prácticas en esta materia.
Además de estos aspectos, la Comisión propone en materia de transparencia otras medidas para los próximos años. En primer lugar, mejorar la notoriedad de la RSE y la difusión de las buenas prácticas. En segundo lugar, mejorar y medir el grado de confianza que inspiran las empresas, para lo que se abordará la cuestión de las prácticas comerciales engañosas en relación al impacto medioambiental de los productos, y se pretende iniciar un debate abierto entre ciudadanos, empresas y otros grupos de interés para acercar posturas.

Por último, pero no menos importante,
conseguir que las empresas aprecien la retribución de la RSE, pues como destaca la Comisión, “a pesar de que los efectos de la RSE sobre la competitividad son cada vez más reconocidos, son muchas las compañías que todavía tienen dilemas acerca de que un comportamiento socialmente responsable pueda no ser el más beneficioso financieramente, al menos a corto plazo”.

En este sentido, la Comisión desarrollará políticas en materia de consumo, mercado, compra pública e inversión, y relacionado con esto último se propone examinar
la posibilidad de imponer a todos los fondos de inversión e instituciones financieras la obligación de informar a todos sus clientes sobre los criterios aplicados en materia de inversión ética o responsable y de los códigos a los que están adheridos.
Estos son algunos de los retos del futuro de la RSE, pero la Comisión Europea también echa la vista atrás y reconoce los avances obtenidos en esta materia desde que en 2001 se lanzara el Libro Verde de la RSE y se empezara a fomentar estos planes.

El primero de estos avances es sin duda el número de empresas de la Unión Europea que han suscrito los diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, pasando de 600 en 2006 a más de 1.900 en 2011. En segundo lugar, el número de organizaciones vinculadas al sistema de administración medioambiental y auditoría EMAS ha progresado de 3.300 en 2006 a más de 4.600 en 2011.


Por último, el número de empresas europeas que publican informes conforme a la Global Reporting Initiative (GRI) ha evolucionado de 270 en 2006 a más de 850 en 2011. Pero a pesar de este progreso, como destaca la Comisión, “son importantes los desafíos que quedan”. Este documento marca las pautas de por donde seguir avanzando.